Ansættelses- og arbejdsret

Medarbejderes sygdom, barsel, fravær og ferie

Det er vigtigt at have styr på hvad der gælder for medarbejderes sygdom og ferie. Hvis man som arbejdsgiver tilsidesætter lovgivningen regler herom, kan man nemlig risikere at skulle betale erstatning.

Når du ansætter en ny medarbejder under funktionærloven, bør man tage stilling til, om 120-dages reglen skal være gældende. Reglen går kort sagt ud på, at arbejdsgiver under visse betingelser har ret til at afskedige en medarbejder, der har været syg i 120 dage, med en måneds varsel. Det er en forudsætning, at man allerede i ansættelseskontrakten aftaler, at reglen skal være gældende.

Medarbejderes ret til ferie er som udgangspunkt reguleret i ferieloven, der giver alle medarbejdere ret til 5 ugers ferie. Hvis ansættelsesforholdet er omfattet af en kollektiv overenskomst, skal man dog være opmærksom på, at der her kan gælde særlige regler om medarbejderes ferie. Feriespørgsmålet er både relevant i relation under ansættelsesperioden og ved en evt. opsigelse af medarbejdere.

Gravide medarbejdere og medarbejdere på barsel er omfattet af særlige beskyttelsesregler. Det er vigtigt at man som arbejdsgiver er opmærksom på – og overholder – disse regler.

Beskyttelsesregler følger både af funktionærloven, ligebehandlingsloven og forskellige overenskomster. Det anbefales, at du søger rådgivning hos en advokat, i forhold til hvilke regler der gør sig gældende for det pågældende ansættelsesforhold.

Opsigelse eller bortvisning af medarbejder

Der er en række forhold man skal være opmærksom på, når man opsiger en medarbejder, herunder opsigelsesvarsel, og om medarbejderen skal arbejde, suspenderes eller fritstilles i opsigelsesperiode.

Er den pågældende medarbejder funktionær, følger opsigelsesvarslet af funktionærloven. Lovens udgangspunkt kan kun fraviges, hvis det ikke er til skade for medarbejderen. Såfremt virksomheden er overenskomstdækket, følger opsigelsesvarslet den kollektive overenskomst.

Ved opsigelsen af en medarbejder, er det op til arbejdsgiveren at bestemme, om den pågældende skal fortsætte med at arbejde normalt i opsigelsesperioden, suspenderes eller fritstilles. Suspension indebærer, at medarbejderen ikke skal møde på arbejde som sædvanligt, men dog stå til rådighed og møde op, hvis arbejdsgiveren får brug for medarbejderen. Fritstilling betyder både, at medarbejderen hverken skal møde på arbejde eller stå til rådighed for arbejdsgiveren i opsigelsesperioden.

Birkerød Advokater rådgiver din virksomhed i forbindelse med ansættelse- og opsigelse af medarbejdere og i det tilfælde der skulle være opstået en konflikt omkring sygdom, ferie, graviditet og barsel, mv.

Vi tilbyder både generel rådgivning og gode råd, samt udfærdigelse af konkrete kontrakter mv. Vi rådgiver både arbejdsgivere og arbejdstagere, så uanset din problemstilling kan vi hjælpe dig videre.